Ответить в теме

Сообщение от Аноним

в настройках организации ставите тот районный коэффициент, который у вас встречается чаще всего. В этом случае при приеме сотрудника на работу он будет проставляться автоматически. Вы увидите это в приказе и остальных документах.
а в том случае, когда вы принимаете сотрудника с другим районным коэффициентом, вам нужно при приеме поправить этот коэффициент в момент создания Приказа о приеме на вкладке Оплата труда.

Спасибо большое, очень помогли!!!

в настройках организации ставите тот районный коэффициент, который у вас встречается чаще всего. В этом случае при приеме сотрудника на работу он будет проставляться автоматически. Вы увидите это в приказе и остальных документах.
а в том случае, когда вы принимаете сотрудника с другим районным коэффициентом, вам нужно при приеме поправить этот коэффициент в момент создания Приказа о приеме на вкладке Оплата труда.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте.
Меню "Расчет зарплаты по организациям" -> "Плановые начисления" -> "Ввод сведений о плановых начислениях" -> "Добавить": в разделе "Сотрудник" выбираем нужного сотрудника, в разделе "Плановые начисления" - соответствующие начисления, в т.ч. "Районный коэффициент".

Подскажите а как сделать саму настройку этого районного коэффициента ?

все получилось! спасибо!

Сообщение от jwell

позволяет ли ЗУП проставить коэффициент каждому сотруднику индивидуально

Здравствуйте.
Меню "Расчет зарплаты по организациям" -> "Плановые начисления" -> "Ввод сведений о плановых начислениях" -> "Добавить": в разделе "Сотрудник" выбираем нужного сотрудника, в разделе "Плановые начисления" - соответствующие начисления, в т.ч. "Районный коэффициент".

Сообщение от jwell

позволяет ли ЗУП проставить коэффициент каждому сотруднику индивидуально.

Нет. Можно создать отдельное Обособленное подразделение и установить в нем свой РК.

Доброго дня!
Наша компания использует труд дистанционных работников. Часть из них живут в регионах, имеющих районный коэффициент. Не могу найти позволяет ли ЗУП проставить коэффициент каждому сотруднику индивидуально. "Дистанционщики" работают в разных отделах, на тех же должностях, что и сотрудники, приходящие ежедневно в офис.
Может кто сталкивался? Как решить эту проблему?
Спасибо.